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部门经理有权利把它退回人力资源部，没权开除他，段长可以向提议，把他退回人力部得经里决定，人力资源部会派人来调查，是他的办事不行还是领导公报私仇，如果是他确实是态度不好人力回和她解除劳动合同，如果是某些鸡毛蒜皮的小事，人力会为他掉一个搭悔部门或岗位。国企是困枝旦汪扰培养人的不会随意开除人的除非你得罪了大领导经理级别的，那些带长的你一个都不用怕，违规作业危险作业你就不听他的，不过也不要特意去得罪他